Ledelses-og plejeteam
Midlertidig ledelse og tilhørende faste og kompetente vikarer i perioder, hvor I er særligt udfordret på manglende personale, struktur eller kontinuitet
Har I brug for nye øjne og et friskt pust på jeres plejehjem?
Vores turn-around koncept lægger fundamentet for stabilitet, kvalitet samt høj faglighed og empatisk kultur.
Vi har et afprøvet koncept, og kan derfor hurtigt få igangsat og implementeret forbedringer. Vi har empatiske ledere, der får følgeskab af personalet. Og vi bygger fundamentet så en overlevering til en ny leder bliver nemt og grundigt.
Hvordan gør vi det?
I KeasCare har vi sygeplejersker med ledererfaring der, oftest i teams af to, kommer ud og fylder hullet ud. Vi leder jeres sted med respekt for jeres værdier og måder at gøre tingene på. Samtidig kommer vi med friske øjne og erfaring fra andre plejehjem, som jeres sted kan få glæde af.
Vi tilbyder yderligere faste “vikarer” som indgår i en del af plejen, for at skabe kontinuitet og være kulturbærer på de tidspunkter hvor der ikke er ledelse til stedet, eksempelvis i aftenvagten.
Lederteam
Indgår som teamleder eller plejehjemsleder ved nyansættelse, sygdom eller i en periode hvor der er brug for ekstra fokus på struktur, kultur og kvalitet.
Plejeteam
Fungerer som “vikarer”, der kan bookes ved behov eksempelvis ved langvarig eller akut sygdom i det faste personale. Fordelen ved vores plejeteam er at teamet kender jeres sted, jeres personale og jeres beboere, og indgår som en kendt og kompetent del af personalet på den gældende vagt.
Hvilken situation kan I stå I - plejeteam
✓️ I brugere vikarer men synes ikke at kvaliteten, herunder empati, faglighed og fleksibilitet er i orden
✓️ I brugere vikarer men vil gerne have mere stabilitet ved sygdom hos jeres faste personale
✓️ I brugere vikarer men synes de er for afkoblede fra jeres hverdag og kultur
Hvilken situation kan I stå i - lederteam
✓️ Jeres teamleder/plejehjemsleder er blevet sygemeldt eller har sagt op, og I har brug for en kortere eller længere periode med en løses ansættelse indtil I får fyldt stillingen ud
✓️ I oplever et presset personale eller utilfredse pårørende hvor kvaliteten af plejen og efterlevelse af en god kultur trænger til at blive strammet op
✓️ I ønsker sparring og nye øjne på en afdeling eller et plejehjem hvor I gerne vil blive endnu bedre til at yde en pleje af høj standard med glade beboere, pårørende og ansatte
Hvem møder I?
Vores ledelsesteams består af 1-2 sygeplejersker med erfaring indenfor ledelse, men særligt med erfaring “fra gulvet”. Deres ledelsesstil er flad, anerkendende men også tydelig og handlende. Der er fokus på struktur, kultur og kvalitet.
Alle sygeplejerskerne i KeasCare får bogen Omsorgsmanifestet af May Bjerre Ejby, Leder af plejehjemmet Dagmarsminde.
Empati, Omsorg og Nysgerrighed er hjørnestenene i den måde vi møder mennesker
Både beboere, pårørende og personale. Vi leder udfra en respekt for jeres sted, kultur og historik og bruger livsanskuelsen fra Dagmarsminde som fundament for at jeres plejehjem kan være et sted hvor beboere og personal trives. Vi driver en kulturel forandring og er bannerfører for den gode kultur både som ledere og i vores plejeteams.
Dette uanset om I har udfordringer med personalets kapacitet eller kompetencer.
Det siger kunderne
“Det har været en stor fornøjelse at have KeasCare som en del af både vores ledelse og også vores plejeteam
”